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Duración de los convenios colectivos

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Convención colectiva segur artículos 237 y 239

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Características de Convención colectiva de Bancolombia como ejemplo

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Convencion colectiva como figura del estado

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convención colectiva de trabajo es una figura del derecho laboral colectivo y es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones de empresas, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. La convención colectiva como toda organización sindical le asiste el derecho de negociar con el empleador las condiciones laborales garantizando los derechos mínimos entre los trabajadores afiliados al sindicato y el empleador. Tienen el propósito de contribuir con fijar las condiciones que regulan las condiciones que guiaran los contratos de trabajo; es un acto jurídico de forzoso acatamiento entre quienes lo suscriben, hasta tanto se encuentre vigente, debe ser de obligatorio cumplimiento por los empleadores y trabajadores en los términos y con los efectos señalados en ella. El Código sustantivo del trabajo –CST– regula el procedimiento de

convención colectiva

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Convención Colectiva 2016-2018 Tras una negociación de dos meses entre la Unión Comercio y la empresa, logramos que se incremente el salario de todos los trabajadores y trabajadoras, y que los compañeros de las tiendas EASY también sean cobijados por los beneficios convencionales. Además de ello, podemos contar con la bonificación del Día Internacional de los Trabajadores, el primero de mayo, un bono navideño mejorado y en efectivo, un descanso dominical obligatorio mínimo cada trimestre, garantías especiales para auxiliares de control de pérdida, contrato indefinido a partir de los 3 meses de trabajo en las tiendas Jumbo y Metro, descuentos en compras de pescadería durante semana santa y garantías para la aplicación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.